Quanto Ganha um Jovem Aprendiz – Salário 【Atualizado 2018】

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O que é Jovem Aprendiz?

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e por isso, a tarefa de conseguir o primeiro emprego não está fácil para os jovens brasileiros, já que as empresas buscam por pessoas já qualificadas para o seu quadro de funcionários.

Pensando nessa dificuldade o Governo procurou elaborar uma lei que auxiliasse os jovens a tornarem-se capacitados e habilitados ao mesmo tempo.

O programa jovem aprendiz foi desenvolvido pelo Governo Federal, através da Lei de Aprendizagem n° 10.097/00, com a finalidade de que as empresas criassem projetos que se destinassem a capacitação técnico-profissional dos adolescentes e jovens de todo o Brasil.

O projeto é formado por um curso de aprendizagem que possui o tempo de dois anos, exceto nos casos de deficientes físicos, que poderão ter o contrato prorrogado. O jovem aprendiz durante esse tempo participará de cursos teóricos e práticos concedidos pela empresa contratante.

Assim, o aprendiz receberá treinamento para trabalhar no setor designado pela empresa. A partir do aprimoramento de suas habilidades, o jovem aprendiz estará apto para exercer uma nova profissão.

Qual o Salário do Jovem Aprendiz?

De acordo com a Lei de Aprendizagem, o salário do menor aprendiz é calculado conforme as horas trabalhadas, desse modo, ele receberá o denominado salário mínimo-hora. Contudo existem empresas que preferem pagar o valor integral do salário mínimo ou até mesmo o piso salarial da categoria para o jovem aprendiz.

O salário mínimo que está em vigor no Brasil desde o dia primeiro de janeiro de 2018 é de R$ 954,00 (novecentos e cinquenta e quatro reais), dessa forma, o valor do salário mínimo diário corresponde a R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) e o valor horário é de R$ 4,34 (quatro reais e trinta e quatro centavos).

 

Como Calcular o Salário do Jovem Aprendiz?

Para descobrir qual é o salário de um menor aprendiz, deve-se calcular considerando todas as horas de trabalho, e no caso dessa classe de trabalhadores são computados: o tempo das aulas teóricas, as aulas práticas, os feriados, como também o descanso semanal remunerado.

A jornada de trabalho para o jovem aprendiz possui o limite de 8 horas para aqueles que já completaram o ensino fundamental e de 4 a 6 horas para aqueles que ainda não cursaram.

Para calcular o salário do aprendiz é preciso utilizar a seguinte fórmula:

• Salário mensal do menor aprendiz = ao salário-hora (R$4,34) x horas trabalhadas na semana x a quantidade de semanas que possui o mês x 7 dias.

Desse modo, vamos demonstrar alguns exemplos:

• Para aqueles que trabalham 5 horas por dia, em quatro semanas = R$ 4,34 x 5 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 607,60;

• Para aqueles que trabalham 06 horas por dia, em quatro semanas = R$ 4,34 x 6 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 729,12;

• Para aqueles que trabalham 08 horas por dia, em quatro semanas = R$ 4,34 x 8 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 972,16.

Nem sempre o mês terá quatro semanas, ele poderá ter cinco de acordo com a quantidade de dias do mês, assim verifique antes para que o cálculo não fique errado.

Devemos observar também alguns casos específicos, como os descritos em acordos e convenções coletivas de trabalho, ou ainda, o piso salarial da categoria, já que o contrato do menor aprendiz autoriza que o salário seja superior ao salário mínimo, ou seja, maior que R$ 954,00 mensais.

Quais são os Descontos no Salário do Jovem Aprendiz?

A lei não possibilita que a empresa faça descontos no salário do menor aprendiz, mesmo aqueles que estejam relacionados a algum tipo de benefício para o aprendiz.

Há, porém, algumas exceções como nos casos de falta, assim, ocorrendo esse fato, essas horas não serão consideradas para efeito de cálculo. Outra situação que permite o desconto é o adiantamento.

Lembrando que, as faltas nos cursos teóricos de aprendizagem sem justificativa ou sem autorização do empregador, poderão ser descontadas, já que elas fazem parte do computo da jornada de trabalho do jovem aprendiz.

Conforme a lei, o empregador está obrigado a recolher o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) do menor aprendiz, no valor de 2% do seu salário.

Quais são os Direitos do Jovem Aprendiz?

Segundo a lei de aprendizagem, o jovem aprendiz possui os direitos abaixo destacados:

• Carteira de trabalho assinada;

• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) no valor de 2%;

• Décimo terceiro;

• Férias;

• Jornada de trabalho de no máximo oito horas, porém, a mais frequente é de quatro a seis horas.

Quais as Vantagens e Garantias do Jovem Aprendiz?

Uma das maiores vantagens desse programa instituído pelo Governo Federal é a colocação do jovem aprendiz no mercado de trabalho, aumentando a probabilidade de ser registrado pela empresa logo após o curso e assim garantir um emprego por prazo indeterminado desde a primeira experiência de trabalho.

Sem contar que, o tempo de serviço para a aposentaria começará a correr ainda jovem, podendo planejar um futuro mais tranquilo, além de ajudar os familiares fazendo a sua própria despesa.

Outras garantias que os jovens aprendizes poderão desfrutar são:

• Vale-transporte;

• Vale-alimentação;

• Assistência médica e odontológica;

• As férias deverão ser concedidas juntamente com as férias escolares;

• Seguro de vida.

Como Ser um Jovem Aprendiz?

Para fazer parte desse programa é preciso se cadastrar em uma das empresas conveniadas e ter entre 14 a 24 anos incompletos, não se esquecendo que os jovens deverão estar fazendo o ensino fundamental ou ensino médio.

As empresas devem contratar de 5% a 15% do seu quadro de empregados como jovens aprendizes. Assim você que está interessado em tornar-se um menor aprendiz terá que buscar uma dessas vagas que serão disponibilizadas pelas empresas.

Como demonstrado, ser um jovem aprendiz é uma excelente forma de começar no mercado de trabalho e ainda obter um bom salário para qualificar-se. Todos os anos, o curso de aprendizagem habilita vários jovens de todo o país, iniciando carreiras que serão com certeza muito promissoras!

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